毕业生在毕业学年要做的几件事
1、确定职业目标：根据自身情况，确定职业目标和备选目标，做到目标明确、现实，具有可操作性；
2、参加学校的《就业指导》课程，到图书馆或者通过网络查找求职方面的书籍和资料，掌握求职的技巧和方法；
3、制作求职简历：简历要做到简洁、明确、重点突出，要针对不同的部门和岗位要求制作简历，避免针对所有用人单位投同一份简历，也避免求职简历的过分花哨；
4、有计划、有准备地参加学校、社会或网络组织的招聘会，准备好面试服装，要求着装得体，礼仪规范；
5、定时登陆学校就业网以及其他相关求职网站，及时掌握最新就业信息和动态,签约一份适合自己的工作；
6、按照学校发放的《就业协议书填写说明》认真填写《就业协议书》，实习期间完成《实习手册》和《毕业生跟踪调查表》的填写，及时把以上材料反馈给班主任；
7、按时回校办理离校手续，领取报到证、户口迁移证明、毕业证书和学位证书、办理党团组织关系转移证明、按学校规定到财务处交清所欠学费、归还所借图书资料。
简历制作注意事项
求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，专家建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
一.基本信息一定要准确、真实
包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。
二.联系方式要真实有效
在网上求职时，一定要保证所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上自己，就此失去了一份好的工作机会，就是自己的损失。
三.职业规划要明晰
求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更好地了解你对自己的职业规划。
四.教育经历和实习经历要详细、清楚
此两项是简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力，这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
面试时回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
报到证的作用及注意事项
报到证全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，简称《报到证》。报到证分上下两联，其中上联《报到证》由毕业生持有，到指定单位报到，下联《通知书》存入毕业生档案。
（1）它由中华人民共和国教育部授权各省区市高校毕业生就业主管部门审核签发，毕业生凭此证到单位报到，其他证件无效；
（2）它是毕业生迁移人事档案、户口关系及到接收单位办理落户手续的凭证；
（3）毕业生应妥善保管此证，如有遗失，应立即向湖北省高等院校毕业生就业工作办公室申请补发新证或遗失证明（毕业后一年内报到证遗失的，可重新补发新证；毕业后超过一年遗失的，只开具报到证遗失证明，其作用等同毕业生就业报到证）；
(4)此证涂改无效。
劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同一般有以下主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规纳入劳动合同的其他事项。
就业协议书与劳动合同的区别：
（1）主体不同。就业协议书是三方主体，涉及毕业学校、毕业生、用人单位。它是编制毕业生就业方案和签发报到证的依据，学校是就业协议书的签约方或鉴证方；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。它是毕业生与用人单位明确劳动关系的协议，是上岗毕业生从事何种职业、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）内容不同。就业协议书的内容主要是毕业生如实填写的个人信息，并同意到用人单位就业，用人单位同意接收毕业生，学校同意推荐毕业生，并列入年度就业计划。如果毕业生与用人单位就工资待遇等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，以便日后签订劳动合同时，对此内容予以认可。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体明确。
(3)签订时间不同。就业协议书签订时间一般先于劳动合同。
(4)法律适用不同。就业协议书适用于国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。对违反就业协议的用人单位、毕业生、毕业学校应按协议书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任；劳动合同适用于《劳动法》、《劳动合同法》。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理。
毕业生档案、户口及党组织关系转接
1、毕业生档案
毕业生档案是毕业生在校期间学习、生活及参加各种社会实践活动的真实记录，它是国家人事档案的组成部分，是用人单位选拔、任用、考核的重要依据。它里面的内容一般包括：高等学校学生登记表、高等学校毕业生登记表、学籍卡、成绩单、各学期学习小结、报到证的下联（白联）、党团材料、奖惩材料等。毕业生离校时，档案和户籍会随着毕业去向发生转移。
毕业生由学校在为其办理就业报到证后，档案经机要局统一投寄到毕业生工作单位所属的人事档案管理部门；办理回原籍的毕业生，其档案投寄到毕业生生源地所属的毕业生就业管理部门。毕业生档案不能自带。毕业生可以按档案转接单位地址查询档案接收；可以与所在高校档案管理部门联系，了解档案的寄出时间；湖北省高等院校毕业生就业服务公共平台提供了毕业生档案查询窗口，查询范围是省外高校湖北籍回生源地的毕业生档案和办理了择业代理的省内外毕业生的档案。
2、户口迁移证
户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证，由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此，公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借。若因不慎将户口迁移证遗失，由本人持落户地公安机关出具的未落户证明、身份证前往迁出地派出所查询《户口迁移证》编号并登报挂失后补开《户口迁移证》。
毕业生按以下方法办理落户手续：
（1）已落实就业单位的高校毕业生，凭就业报到证、毕业证书、有效的用人单位接收函或就业协议书、户口迁移证等材料，到就业地公安派出所办理迁入登记。如就业地不能落户，则凭以上材料在有效期内，到入学前户口所在地或者现家庭所在地公安派出所申报迁入登记。
（2）未落实就业单位的高校毕业生，凭就业报到证、毕业证书、户口迁移证等材料在有效期内，到入学前户口所在地或者现家庭所在地公安派出所申报迁入登记。
3、党组织关系转接
（1）已经落实工作单位的毕业生，应将党员组织关系及时转移到所去单位党组织；尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人社部门所属的人才服务机构党组织。
（2）已办理择业代理的毕业生党员或预备党员，省外高校毕业生组织关系转接到中共湖北省直属机关工委组织部；省内高校毕业生党组织关系转接到中共湖北省委教育工委江西省教育厅直属机关党委。由本人或代办人持《党员组织关系介绍信》、《择业代理协议书》和一张2寸彩照，到湖北省高等院校毕业生就业指导服务中心办事大厅办理。毕业生预备党员在预备期满后提交“转正申请”、“思想汇报”及“预备期考察材料”，经流动党员支部大会审议后办理转正手续。
就业权益保护
1、五险一金
五险一金是用人单位必须给予劳动者的保障性待遇,与毕业生就业后的利益有密切关系。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。其中养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险则完全由企业承担，“一金”指的是住房公积金。
2、择业、就业常见风险
（1）招聘会陷阱
有些招聘会，常常对外宣传“有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，很适合毕业生求职”等等，而实际上多为虚假宣传。特别是招聘会上一些用人单位以招聘为名收取报名费、面试费、上岗培训费、服装费、合同保证金等等，利用应聘者急于求成的麻痹心理，达到掠财目的。毕业生要尽量选择由校方或者是当地教育部门、人社局举办的应届毕业生专场招聘会，要有选择地考查招聘信息、参加招聘会，认为适合自己的企业，可以先在网上查找相关资料，仔细甄别。
（2）中介陷阱
一些毕业生急于找到工作，又苦于没有机会，就寻求中介的帮助。有些中介没有营业执照，还有些中介有正规合法的营业执照，却行着欺骗之实。他们往往虚构一些职位引诱毕业生上钩，收取了费用后，随意从网络报纸杂志上摘抄一些招聘信息提供给求职者，或者同一些小公司串谋让毕业生去面试，最终都以毕业生自身能力不足为由，推脱其不能找到合适工作岗位的责任。
（3）电话陷阱
一般而言，毕业生在找工作期间，特别注重用人单位的反馈意见。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借告诉招聘结果等名义打电话或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
（4）试用陷阱
毕业生上岗后一般都会有3-6个月的试用期。有些单位利用这一条款，以招聘为名，让毕业生来实习，或者以试用的名义让毕业生来工作，期间让毕业生做大量的本应是正式员工来完成的工作，实习期或试用期届满之时，要么在这一期间少付工资，要么试用期满后用各种理由蓄意辞退，从而廉价使用大学生的劳动力。
（5）承诺陷阱
大学毕业生按要求与用人单位签订三方就业协议，任何一方违约都要承担违约责任。但三方协议只是一个初步的就业意向，并没有详细的工作岗位待遇报酬等细节。有的用人单位就利用这一点，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不能实现，毕业生要离开的话又要承担违反就业协议的责任，只能陷入其事先设好的圈套。对于这种情况，毕业生可以在签订就业协议的时候，把招聘方许诺的各种条件以附件的形式附在就业协议书上，这样到了签订劳动合同的时候，如果详细内容与前面的不符，毕业生可以拒绝签约而不用承担违约责任。
（6）合同陷阱
在合同中，有的条款设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见。
（7）职位陷阱
有些单位在招聘时提供了具体岗位信息，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用，有时甚至安排一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。
（8）地点陷阱
很多大企业在全国许多地区有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部，结果上岗后被分到其它地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
（9）非法传销
非法传销和变相传销违法活动不仅严重扰乱了正常的市场经济秩序，而且给社会稳定带来巨大隐患，国家有关部门一直坚决打击，然而却屡禁不止。其之所以能行骗成功，究其根源在于，一是传销往往有一些很诱惑的虚假承诺，如数年就可以赚几百万，使急于发财的毕业生掉入陷阱；二是传销常常是一些同乡、同学、亲戚、朋友等很熟悉的人来拉拢加入，甚至用帮忙找工作的名义，使毕业生丧失警惕。毕业生一旦陷入传销，便被限制人身自由，传销组织头目采取扣押身份证、控制通讯工具、监视等手段不让离开，甚至强迫他们联系亲友扩大受骗范围。
自主创业
自主创业是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。自主创业是劳动者自己开辟工作环境与就业模式的一种工作形式。
高校毕业生自主创业需申办《就业创业证》，持证毕业生毕业年度内在校期间创业的，在当年及后续年度可享受创业税收扶持政策。